骚操作！程序员将简历做成游戏，边看边玩还能通关！HR……
以下文章来源于LinkedIn ，作者香蕉牛乳
"Most people associate success with money and power. But really, it’s a state of mind." - Barney Stinson, HIMYM.
（大多数人认为有钱有势就叫成功，实际上，成功是一种意志——BarneyStinson,《老爸老妈浪漫史》）
最近领英运营组也收到了不少简历。不多，也就100多份吧。
一封封邮件看下来，越看越生气：正文一片空白也就罢了，附件中的简历还一堆错别字、首尾对不齐。
我花了一下午看了4份，唯一的收获是复习了高中绝学“修改病句”。
好不容易碰到一份页面干净、条理清晰、逻辑出色的简历，结果看到“自我描述”后我笑喷，惨遭周围至少3个Team的眼神警告。
泡面矿泉水已备好，学校不支持编程已辍学，家人不支持编程已断绝关系，老婆不支持编程已离婚，小孩不支持编程已送孤儿院。
备用电源百兆光纤永不断电断网，门口已埋雷无人打扰。
跟同事抱怨现在的简历太烂了，她一脸高深莫测：不不不，你只是没有见过真正牛逼的“简历”而已。
之后随手抛来几个链接，里面是制造过病毒传播的大神级简历。
浏览这些简历的半小时里，我感受了一波接一波被征服的快感。
下面邀请你跟我一起见证奇迹。
我只能说，我的想象限制了我的简历：）
第一份简历：猛一看是亚马逊购物页面，仔细一看是简历
如果你想在电商巨头亚马逊找到工作，一般会怎么做？
第一步，找到亚马逊官网；第二步，点击招聘页面；第三步，上传你的简历；第四步，结束？
“有人”是这么搞定的。
第一步，花一个星期搭建一个网站；第二步，查了1001行代码；第三步，“山寨”亚马逊页面；第四步，收到150份工作Offer。
这个人叫Philippe Dubost，他为了应聘Amazon产品经理，展示“产品规划及设计”的能力。
丧（独）心（具）病（匠）狂（心）地原样复制了Amazon页面，并且巧妙地将个人简历“植入”其中——
“产品图片”即求职照片，“基本信息”换成了个人简介。
个人经历放在“产品说明”，“买家评论”是详细的工作经验。
点击“加入心愿单”甚至可发消息给Philippe告诉他你很钟意。
这份“山寨”亚马逊的简历，不止是无脑“拷贝”，Philippe把简历的每个职能部分一一对应到网页相应的版块内，充分利用页面上每个角落自我展示和调侃。
在评星部分，还戏谑地混入了前女友的1星评价。（公平、公正、公开地证明了他真的是个好人）
这份简历一出街就迅速红爆网络。不止是亚马逊伸出了橄榄枝，更有150多家公司表示，如此人才，我们非招不可。
第二份简历：面试别考编程了，我用代码“编”个简历给你
在崇尚“创新”的Facebook员工手册里，嚣张地写着一句话：与其让别人创造出可以灭掉Facebook的东西，不如我们自己来。
而在通过极致创新来展示自己这件事上，Sumel Reed与Facebook不谋而合——与其让别人创造出超越我简历的东西，不如我自己来！
几乎所有的顶尖公司，在招聘程序员时都会要求他们现场写一段代码，因为文字简历上无法直观地展示程序员编程的实力。
Sumel Reed却帮招聘公司省略了这一步——他的简历是一个代码输入框。
从一开始的逐行代码到小黑窗再到后来的炫目特效。
这份别出心裁的个人简历很直接也很独特、有趣味地以自身行业特色直白地说出了——“我很秀”这句话。
第三份简历：为了从竞争者里脱颖而出，我做了300个自己的人偶
提到思考模式，大家都喜欢强调“跳出盒子”——think out of the box（打破陈规）。
但是瑞典摄影师JensLennartsson却反其道而行——通过“在盒子里思考”（think inside the box）实现自己的创意——下血本搞了300多个手办出来。
现在的简历太千篇一律了。
许多摄影师花费大量现金来设计完美的作品集，打印并发送给他们想要为之工作的人——这么做只是让它在数百个类似的邮件中消失。
除非你给人留下史诗般的印象，否则你会被遗忘。
“只有纸质文件夹是不能让我脱颖而出的。”
于是他联系阿里巴巴上的供应商，制作了300多个自己模样的玩偶，寄往各大公司。
随人偶附赠的说明书即Jens的作品集，展示了他的摄影作品和过往成就。
他把自己的“玩偶简历”命名为GI Jens，巧妙借用了著名的美国大兵人偶G.I.JOE。
连人物的材质和形态都仿照G.I.JOE，凭借欧美国家对G.I.JOE的感情熟悉程度，这些玩偶一下就抓住了招聘者的心。
第四份简历：把简历做成游戏，边看边玩还能通关
RobbyLeonardi和DanielSternlicht的简历很相似——他们都把简历做成了小游戏。
非常聪明的做法。大多数时候，阅读简历是个单方面的动作，Robby和Daniel的简历却可以和招聘者产生互动。
当你在游戏中了解了他的技能和过往经验后，还会得到一份额外的奖励——顺利通关。
游戏简历直接点明了简历最重要的核心：与其事无巨细地描述，不如直接"给我看看"你到底能做到什么地步。
……看个简历还看出成就感了怎么回事？
第五份简历：Airbnb大佬：女人，你成功地引起了我的注意
2015年4月21日，Airbnb的CEO和CMO的twitter上弹出一条提醒，提示他们查看一份中东地区的Airbnb市场分析报告。
其实它不是Airbnb的市场策略分析，也不是旅游行业的商业报告，而是来自旧金山的NinaMufleh制作的简历。
这份简历里，Nina对工作经历只字未提。
只是用图表、数据、分析展示了她对旅游行业的了解，对Airbnb商业模式的思考，以及她认为Airbnb进入迪拜的市场方向。
虽然在此之前，她的多份简历全都石沉大海。但她从未放弃尝试全新的途径：
“I actually thought, I haven’t done everything I can … I’ve done the same thing multiple times, but I haven’t tried new approaches.”
（实际上，我觉得我还未尽全力…我总是在做重复的事，却没有尝试过用不同的方式）
功夫不负有心人，凭借这份长达13页的“分析报告”，Nina最终斩获了两位高层的青睐，喜提Airbnb的正式面试。
好简历是怎样炼成的
看了上面几个令人拍案叫绝（望）的简历，是不是觉得：我又没有他们那么炫（qí）酷（pā）的技能，如何才能让招聘者青眼相加呢？
想要在短时间内吸引HR或招聘经理的眼球，必须知道他们的目光习惯性地落在简历哪些地方。
粗略算一下，一位HR平均一天要翻阅1000份简历，如果以有效工作时长6小时推算，平均分配给你的简历的时间只有：20秒。
20秒内抓住招聘者的目光，不运用点技术怎么行。
职场网站Ladders根据HR的目光路径，生成了一张热图(HeatMap)，标记出简历上被查看最多、停留时间最久的地方。
它们分别是：姓名、现任/前任雇主、最近工作经历、教育程度和成就（包括但不限于工作经验）。
也就是说，只要在这5点下足功夫，突出亮点，自然不难留住HR金贵的目光，再多一秒也好。
好比你在酒吧搭讪一位美女，你只有短短3句的自我介绍，有机会让她对你产生兴趣。你会说什么？
-你好
-你真漂亮
-很高兴认识你
相信你和艳遇也就缘尽于此了……
-你好
-看你喜欢玛格丽特，很棒的选择
-可以请你喝一杯吗
美丽的夜晚也许才刚刚开始。
制作简历和聊天一样，要让看（听）的人对你产生兴趣，先观察、了解对方，再根据需求修改自己的话术。
而不是自说自话，把“自认为”有吸引点的东西强加于人。
那么，如何能将一份简历从普通变优秀。下面有几个绝招：
1、详细了解你要应聘的公司/单位及职位描述，明确对方的要求
2、把你的简历，尽可能地和招聘单位扯上联系
3、小标题中点明能力范围，在项目经历中，进一步突出你的能力
4、利用关键信息，向HR证明你可以胜任工作
为了更直观地说明，以权力的游戏中小指头的简历为例，试着让他的简历大变身：
确认你写在简历上的职位名称符合行业普遍认知。
“管钱的”这种词，不行。
职位名称是招聘者和其他人会搜索的关键词，保证它能被读懂，比如替换成“首席财务官”。
专业的措辞会让招聘者看起来熟悉很多。
“管理预算和花费，维护库存”看起来比“管理金钱，负责各种事情”好得多。
使用积极、正向的词语描述你的工作职责。
多多使用“创造了”、“增加了”、“赢得了”等正面肯定。
大多数简历会用“领导”“管理”这样的词汇，你应该不想千篇一律吧。
多用HR写职位描述时候的关键词，网页搜索时，它们通常会排在最前面。
好的简历是成功的一半
演员汤唯曾经仅靠一份简历，成功杀出重围，连面试都省去直接获得了电视剧中的角色。
听得旁边的冯绍峰啧啧称奇，当场撂下“麻烦你回去帮我修改下简历”的狠话。
其实“简历”无非是经营自己的一种手段。
你若不想千篇一律，必须“别有用心”。
目标公司就像你的客户，关键看你要如何推销自己，让他们买单。
所以说，每一份表面花俏的简历背后都是真实力。
一张薄薄的纸，当然无法覆盖一个人的方方面面。
但是直观的展示手法，富有创意的设计，却可以大大节省招聘者的时间成本，同时体现求职者的真诚和用心。
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